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Définitions

Gestion des compétences

La gestion des compétences en PME consiste à savoir, poste par poste, qui maîtrise quoi et à quel niveau. Concrètement, […]

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Modèle de Kotter

Le modèle de Kotter décrit huit étapes pour réussir un changement en entreprise. Beaucoup de dirigeants de PME en retiennent […]

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Méthode ADKAR

La méthode ADKAR est une grille de conduite du changement en cinq étapes. Elle aide les dirigeants de PME à […]

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Communication du changement

La communication du changement désigne l’ensemble des messages qui accompagnent une transformation d’organisation : ce que l’on dit, à qui, et […]

Définitions

Réunion efficace

Vos équipes passent des heures en réunion, pourtant les mêmes sujets reviennent la semaine suivante. Ce n’est donc pas un […]

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Rituel d’équipe

Un rituel d’équipe est un point court, régulier et cadré qui remplace les échanges de mails dispersés. Il tient sur […]

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Management visuel

Le management visuel rend le travail et ses écarts lisibles d’un seul regard, sans ouvrir un logiciel ni interroger qui […]

Définitions

Culture d’entreprise et process

La culture d’entreprise et process forment un couple, non une rivalité. Un bon process ne remplace jamais une culture solide, […]